гибкие треки
Комплексные программы развития сотрудников от MOZlab
Гибкий трек подойдет вам, если вы хотите:
Повысить уровень доходимости участников до 80% и выше
+
Получить результат от обучения уже во время программы
+
Применять знания в работе уже во время обучения
+
Провести запоминающееся событие, которое вдохновит команду
+
+
Показать сотрудникам новые способы решения задач и расширить их опыт
ГИБКИЙ ТРЕК — смешанный формат корпоративного обучения, у которого есть несколько отличительных особенностей:
Мультиформатность: сочетание нескольких вариантов подачи контента и практики
Порционность: программа длится 2-3 недели, так участники комфортно осваивают материал, не отвлекаясь от рабочих задач
Участие профессиональных кураторов:
они поддерживают высокий уровень вовлеченности, помогают изучать материал
Конкретные практики и инструменты: пошаговые инструкции в формате
«бери и делай»
ПРИМЕР ЗАДАЧ,
ДЛЯ КОТОРЫХ РАБОТАЕТ НАШ ПОДХОД
И любая другая задача, требующая изменения/корректировки поведения сотрудников
Подготовить кадровый резерв и выявить лучших
Развить и поддержать молодых специалистов
Усилить и развить HR-команду
Научить заботиться о себе в период неопределенности и высокой нагрузки
Развить культуру постоянных улучшений в компании
Внедрить новые стандарты работы руководителя
Сделать корпоративную культуру управленческим инструментом
пример обучающего трека
(1 трек = 14 дней; активное время на обучение – до 7 часов)
Встреча с экспертом
Обучающий сет
  • участники получат лучшие практики рынка
  • посмотрят на привычные ситуации под новым углом
  • получат заряд мотивации
Результат:
  • участники изучат дополнительные практические инструменты
  • потренируются в их применении на учебных кейсах и в рабочей практике
Результат:
  • участники отработают и закрепят навык в мини-группах
  • обменяются опытом и создадут библиотеку лучших практик
Результат:
Синхронный формат
(2,5 часа)
Асинхронный формат, например, дневник развития, кейсориум
(от 1 до 3 часов)
Синхронный формат
(до 1.5 часов)
Практикум
Изучить востребованные на рынке подходы и инструменты
Задача блока:
Усилить знания и интегрировать новые инструменты в практику
Задача блока:
Закрепить успешный опыт и обменяться идеями
Задача блока:
Варианты сотрудничества с MOZLAB
У нас есть отработанные методики, которые показали результат.
Мы можем провести готовую программу обучения
Вы получаете готовую методологию, прописанные форматы, задания и скрипты — вам нужно только привлечь своих экспертов и тьюторов для проведения.
Разработать программу обучения и передать полностью вам
Разработать и провести программу для вас с подключением наших тренеров и тьюторов
Мы не раз выступали интеграторами, объединяя работу нескольких подрядчиков.
Это тот вариант, когда вы полностью делегируете задачу нам.
Лидировать проект с участием нескольких подрядчиков
Что наш подход дает вам – Заказчикам
программ обучения?
Проект под ключ – просто заполните бриф и полностью передайте работу над программой обучения нам
Бережное отношение ко времени ваших экспертов и кураторов – привлекаем наших тьюторов и подбираем профильных внешних экспертов
Программу, которая будет полезна и интересна профессиональному сообществу – наши программы не раз были отмечены премиями и наградами
Высокую вовлеченность участников и доходимость – участникам не только полезно, но и интересно на обучении
Событие – заряжаем на месяцы вперед и мотивируем участников
Наши правила
Что с нами получает участник?
Практика на реальных задачах – ценно только то, что попробовал сам
Создаем среду, в которой легко прийти к результату – мы даем четкий алгоритм действий, придерживаясь которого каждый, сможет достигнуть цели
Посмотрел и все понятно – информация только в простом и понятном виде, соответствующем уровню подготовки участников
Забота и ответственность – наши тьюторы всегда поддержат, ответят на любой вопрос и помогут не потерять мотивацию
Делимся самым ценным – материалы остаются с участниками навсегда и помогают им каждый день
Спикеры – эксперты с реальным опытом.
Приглашаем на программу тех, кто имеет успешный опыт по теме и готов им делиться
6 фактов, которыми мы гордимся
И обучали одновременно потоки из 3000 участников
Проводили синхронные ролевые игры для 800 человек с привлечением 25 тьюторов
Вели траекторию обучения длинною в два года, лидируя проект по развитию функции клиентского сервиса
Проводили обучающие мероприятия с экспертами мирового уровня: Робертом Терчиком, Канеманом, Голдсмитом и др.
Являемся создателями канала и сообщества Future learning, два раза в год выпускаем карту трендов корпоративного обучения, проводим хакатоны для методологов
Наша программа по кибербезопасности проведена во многих странах мира, а основной модуль был использован в мировом чемпионате по кибербезопасности
Наши программы проходили на 3 континентах: Северная Америка, Южная Америка и Евразия
подходом, делимся полезными материалами
Если вам хочется глубже познакомиться с нашим
обучении: что это за формат и как его применять
Марафоны развития в корпоративном
Статья
Мастер-класс по созданию смешанной программы развития
Видео
Почему не работают программы корпоративного обучения?
Пост
подходом, делимся полезными материалами
Если вам хочется глубже познакомиться с нашим
Мастер-класс по созданию смешанной программы развития
Видео
Почему не работают программы корпоративного обучения?
Пост
Марафоны развития в корпоративном обучении: что это за формат и как его применять
Статья
наши клиенты
ЗАКАЗАТЬ ПРОГРАММУ
ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА