Почему мы решили провести этот вебинар
Тема вовлечения руководителей в работу с талантами не нова, но сегодня она обретает новые краски. Гонка за эффективностью, оптимизация и неопределенность создают колоссальную нагрузку на руководителей и острую нехватку их ресурса на работу с командой. Добавьте к этому вызов работы с разными поколениями в одной команде и необходимость индивидуального подхода в работе с сотрудниками.
Ирония в том, что именно эти барьеры делают работу с талантами критически необходимой: фокус смещается с внешнего найма на удержание, а ценность управления человеческим капиталом растёт в геометрической прогрессии.
Мы — эксперты в управлении талантами и развитии руководителей — объединились, чтобы обсудить эту тему и поделиться наблюдениями, работающими практиками и рекомендациями.
Почему руководители перекладывают управление талантами на HR, а по факту талантами не управляет никто
Почему руководители не присваивают HR-инструменты и как исправить эту ошибку внедрения
Какие типичные ошибки допускают компании при обучении руководителей управлению кадровыми рисками
Что руководитель может делегировать ИИ в работе с командой
Как превратить сложные практики удержания талантов в простые действия и даже 30-секундные лайфхаки для самых занятых
Как помочь руководителям освоить практики и развить необходимые навыки для удержания талантов
В эфире обсудим:
- Ведущий эксперт в области управления изменениями, модератор по работе с большими группами, эксперт трансформации компаний
- Автор телеграм-канала о корпоративном обучении и технологиях Future learning
- Автор книг «Матрица перемен» и «Настольная книга перемен»
Спикер – Олег Замышляев
Спикер – Сергей Юлдашев
- Генеральный директор TalentCode с 2011 года. Консультант по HR-стратегии и управлению талантами для бизнеса.
- Практик с опытом в ТОП-корпорациях. Более 15 лет руководит проектами по HR-стратегии и управлению талантами для лидеров рынка
- Ведущий эксперт в области HR-аналитики: от разработки метрик и проведения опросов до создания интерактивных дашбордов для визуализации кадровых рисков.
