Ни для кого не секрет, что внутренняя клиентоориентированность и эффективное кросс-функциональное взаимодействие влияет на успех компании в целом. На примере кейсов игра научит сотрудников принимать согласованные решения и нести ответственность за общий результат перед клиентом.

За ограниченное время командам предлагается реализовать проект для ключевого клиента компании. Чтобы победить, участники должны четко и продуманно распределить обязанности и оперативно реагировать на изменение условий.

Космические мегакорпорации, которые занимаются добычей, транспортировкой и продажей редкой руды, ведут борьбу за клиентов. Лишь правильная тактика и стратегия помогут командам выйти из этой схватки победителями.

Строительный холдинг должен сдать жилые дома в эксплуатацию к определенному сроку. Для этого команде придется выстроить процесс максимально эффективно, чтобы обеспечить компанию продажами и заработать на этом.

Три подразделения строят собственные участки большого трубопровода. Чтобы успеть вовремя, им необходимо запустить производственную линию по доставке продукции из точки А в точку Б, соблюдая все технические требования и нормы.

Каждый сотрудник возьмет на себя роль руководителя проекта и попробует за 1,5 минуты объяснить задачу. За несколько раундов игроки поймут, насколько хорошо понимают друг друга, а также научатся правильно расставлять приоритеты, четко доносить информацию, давать и получать обратную связь.

Аграрный холдинг должен поддержать экологию планеты и спасти редкий сорт растений. Окажется ли эта задача по силам, покажет ход игры, в которой командам придется стратегически планировать свои действия, чтобы продать свой урожай и остаться в плюсе.

Участники в командах сталкиваются с вызовом. Находясь с закрытыми глазами, им необходимо определить, какие фигуры им выданы, а каких не хватает в этом наборе. В процессе игры команда вырабатывает эффективные правила внутреннего взаимодействия, чтобы справиться с поставленной задачей.

Команды станут участниками межгалактических переговоров, примерив на себя роли Поставщиков и Закупщиков. Их задача — заключить максимально выгодный договор и при этом завоевать лояльность оппонента.

Конкурирующие HR-подразделения, которые занимаются наймом, развитием и оценкой сотрудников, должны выстроить эффективную стратегию работы. Победит команда, которой удастся добиться от персонала максимальной продуктивности.

Классический симулятор позволит командам проявить и развить навыки стратегического планирования по всей цепочке (от производства до сбыта) и обойти конкурентов на своем рынке.

В управление команды участников поступает производственный объект. Задача команды - обеспечить максимальную прибыльность производства, эффективно управляя производительностью и надежностью оборудования и балансируя между вероятностью наступления аварийной ситуации и имеющимися ресурсами.

Основным бизнесом в современном мире стало производство микросхем, и командам предстоит испытать свои силы в этой сфере. Участникам придется примерить на себя 5 ролей и выработать понятный язык между отделами и клиентами, чтобы качественно справляться с задачами бизнеса.

Участники займутся производством продукции на специальном оборудовании, а также попытаются продать партию товара клиенту. Выстроить эффективную модель производства и удовлетворить запросы требовательного заказчика командам помогут agile и динамическое управление проектами, основам которых они обучатся во время игры.

Сложная игра, включающая различные активности и методы групповой работы, подготовит сотрудников к необходимым трансформациям. Матрица IS даст участникам основы теории внедрения изменений, а формат игры поможет на практике смоделировать будущее компании.

Каждый участник примерит на себя роль сотрудника мармеладной фабрики. Руководителю производства будет необходимо распределить между ними задачи, учитывая их способности, эффективность и расположенность к разным видам работ. Для достижения максимального результата необходимо будет выбрать, как контролировать каждого из подчиненных.

Участники этой игры должны выбраться из комнаты без окон и дверей, подобрав код к цифровой панели. У каждого игрока – лишь часть информации о коде. Цель команды – взаимодействуя друг с другом, найти код до того, как закончится время.

Каждая команда– креативное агентство, создающее незабываемые события.
В портфолио агентства исключительно нестандартные и креативные проекты – самые яркие события в жизни клиентов.
Год подходит к концу, а финансовые показатели отстают от предыдущего года.
Но кажется, появился шанс все исправить! Агентство получает от клиента «запрос года» на организацию корпоратива. Задача команды - суметь услышать клиента, понять его задачу и предложить оптимальное решение, которое удовлетворит потребности клиента, но при этом принесет выгоду и самому агенству.

В далеком будущем открыт ценный минерал, незаменимый в любом производстве. Опасная среда и строгие рамки закона усложнили его добычу, и теперь ей занимается только несколько компаний. Их главный конкурент — искусственный интеллект, и победят в этой гонке только те, кто умеет работать сообща.

Игра поможет разобраться в таком непростом деле, как управление сотрудниками. Каждый участник примерит на себя роль руководителя и подчиненного. Реальные кейсы помогут им проиграть типичные ситуации и научат эффективному взаимодействию в команде.