Обучение потенциальных руководителей среднего звена крупной компании — оператора сотовой связи
К нам обратилась телекоммуникационная компания Tele2. Было необходимо провести обучающий марафон для потенциальных руководителей среднего звена и преемников для следующего управленческого уровня.
Задача
- Сформировать кадровый резерв лидеров;
- познакомить между собой и сплотить высокопотенциальных сотрудников;
- помочь участникам освоить новые навыки и компетенции для решения бизнес-задач.
Решение
- Сформировали три кейса, основанных на реальных событиях компании. Участникам предлагалось найти нестандартное решение и выход из ситуации;
- организовали очные встречи и онлайн-митинги, а также командные чаты с тьютором;
- разработали интерактивные и практические программы для закрепления материала;
- запустили ряд видеоинтервью с топ-менеджментом, где спикеры открыто делились своими лайфхаками и опытом.
Результаты
- Топ-руководителям удалось определить потенциальных преемников для следующего управленческого уровня и уже в финале программы подключить часть участников к новым ключевым проектам организации;
- участники обучения смогли оценить свои навыки, по-новому взглянуть на бизнес, понять уровень ответственности и решений, принимаемых топ-командой.
Заказчики проекта высоко оценили проведённое обучение и оставили отзыв о работе команды Mozlab.
Отзыв
Анастасия Шифоростова, руководитель проектов цифровой трансформации процессов работы с персоналом Tele2
«Мастерскую Олега Замышляева» мы выбрали, так как был предыдущий успешный опыт работы с Олегом. И всё же мы дали одно и то же задание нескольким провайдерам, для проверки.
Концепция, предложенная Mozlab, полностью отвечала нашим требованиям и бонусом содержала множество деталей, которые мы сами не учли. Нам было очень комфортно работать вместе. На каждом этапе было понятно, у кого задача и какого результата мы ожидаем. Проектная команда моментально реагировала на наши запросы, мы вместе создавали что-то очень интересное, и это было очень здорово. Переживали и радовались тоже вместе. Было полное ощущение, что для всей команды — как на стороне Tele2, так и на стороне Mozlab — этот проект стал своим. Было очень важно справиться, несмотря на изоляцию, не потерять в качестве.
Результаты оценить спустя месяц сложно, но я ориентируюсь на то, что сотрудники писали в обратной связи сразу после программы. Большинство, описывая эффект лично для них, повторяли те цели, которые мы ставили для себя на самом старте разработки программы. Это очень ценно, значит, наша программа научила именно тому, чему мы планировали.
«Мастерскую Олега Замышляева» мы выбрали, так как был предыдущий успешный опыт работы с Олегом. И всё же мы дали одно и то же задание нескольким провайдерам, для проверки.
Концепция, предложенная Mozlab, полностью отвечала нашим требованиям и бонусом содержала множество деталей, которые мы сами не учли. Нам было очень комфортно работать вместе. На каждом этапе было понятно, у кого задача и какого результата мы ожидаем. Проектная команда моментально реагировала на наши запросы, мы вместе создавали что-то очень интересное, и это было очень здорово. Переживали и радовались тоже вместе. Было полное ощущение, что для всей команды — как на стороне Tele2, так и на стороне Mozlab — этот проект стал своим. Было очень важно справиться, несмотря на изоляцию, не потерять в качестве.
Результаты оценить спустя месяц сложно, но я ориентируюсь на то, что сотрудники писали в обратной связи сразу после программы. Большинство, описывая эффект лично для них, повторяли те цели, которые мы ставили для себя на самом старте разработки программы. Это очень ценно, значит, наша программа научила именно тому, чему мы планировали.
Мы готовы ответить на ваши вопросы
Связаться с нами
