8 (495) 532-22-55
info@mozlab.ru
info@mozlab.ru
8 (495) 532-22-55
info@mozlab.ru
info@mozlab.ru
Почему мы занимаемся обучением руководителей?
Мozlab — это комплексная поддержка бизнеса от идеи до конкретного результата.
Помогаем компаниям принимать
решения и ставить цели (проводим стратегические сессии)
решения и ставить цели (проводим стратегические сессии)
Развиваем востребованные
управленческие компетенции,
которые ведут к результату
управленческие компетенции,
которые ведут к результату
Помогаем мотивировать на достижение результата (поддерживаем коммуникацию и вовлечение)
Наш подход в обучении
Создаем ценность через индивидуальный подход и качество
Не бывает одинаковых случаев. Мы погружаемся в любую тему и учитываем все нюансы.
Не бывает одинаковых случаев. Мы погружаемся в любую тему и учитываем все нюансы.
Работаем со смыслом и выделяем главное
Наши карты-саммари становятся опорой в теме для наших клиентов.
Наши карты-саммари становятся опорой в теме для наших клиентов.
Превращаем знания в действия
Практические инструменты по каждой теме и методология внедрения в работу (наш опыт во внедрении изменений очень помогает).
Практические инструменты по каждой теме и методология внедрения в работу (наш опыт во внедрении изменений очень помогает).
Организуем событие
Наши программы запоминаются – это заряд мотивации и энергии для всех участников.
Наши программы запоминаются – это заряд мотивации и энергии для всех участников.
Остаемся на волне даже при резких изменениях
Скорость и гибкость — наш приоритет.
Скорость и гибкость — наш приоритет.
Подготовить кадровый
резерв и выявить лучших
резерв и выявить лучших
Заинтересовать
руководителей в развитии и продемонстрировать
актуальные тренды
руководителей в развитии и продемонстрировать
актуальные тренды
Внедрить новые стандарты
работы руководителя
работы руководителя
Развить масштаб мышления
руководителя и помочь выйти
на новый уровень управления
руководителя и помочь выйти
на новый уровень управления
И любая другая задача,
требующая развития
управленческих компетенций
и изменения поведения
требующая развития
управленческих компетенций
и изменения поведения
ПРИМЕР ЗАДАЧ, ДЛЯ КОТОРЫХ РАБОТАЕТ НАШ ПОДХОД
Наши форматы для любой темы
Вовлекаем более 1000 участников на сериях встреч с экспертами-руководителями.
Невозможно не вдохновиться!
Невозможно не вдохновиться!
Деловой клуб
Модульная программа обучения. Настоящая прокачка софтов, хардов и метанавыков руководителя от 2 месяцев до 1 года.
Управленческий кампус
1
Скажем «нет» скучным лекциям! На наших встречах участники могут задавать вопросы, проявлять активность и получать призы.
Интервью и подкасты
2
4
Упакуем информацию так, что курсы будут досматривать! Разберем ваш запрос, создадим подходящее наполнение и оформление.
SCORM и онлайн-курсы
Классика, но с изюминкой: делаем все, чтобы участники на практике успешно отрабатывали необходимые навыки.
Тренинги и воркшопы
5
3
Разработать и провести программу для вас с подключением наших тренеров и тьюторов
Лидировать проект с участием нескольких подрядчиков
Мы не раз выступали интеграторами, объединяя нескольких подрядчиков. Это тот вариант, когда вы полностью делегируете задачу нам.
Разработать программу обучения и передать полностью вам
Вы получаете готовую методологию, прописанные форматы, задания и скрипты — вам нужно только привлечь своих
тренеров и тьюторов для проведения.
тренеров и тьюторов для проведения.
Реализовать готовую программу обучения
У нас есть отработанные методики,
которые показали результат.
которые показали результат.
ВАРИАНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА С MOZLAB
Чем мы можем вам помочь?
Темы обучения для руководителей от Mozlab
Развитие команды
Саморазвитие
Развитие бизнеса
Партнеры навсегда: переговорный чемпионат
Питчи: искусство продать свои идеи/проекты
Таблетка от стереотипов: развитие критического мышления
Говори и впечатляй: навыки результативной презентации
Быть на волне: открытость и гибкость как важные компетенции руководителя
Лучше понять себя и другого: типология DISC
Найти подход к каждому: мотивация сотрудников и решение конфликтных ситуаций
Вовлечь в принятие решений: модерация командных встреч
Управление вовлеченностью: как помочь команде достигать большего
Услышать друг друга: эффективные коммуникации
Поддержать команду в развитии: наставничество, обратная связь
Привлечь внимание к важной теме: сторителлинг как инструмент коммуникации руководителя
Управление изменениями: как помочь команде быстро перестроиться
Взять инициативу в свои руки: предпринимательский подход
Взгляд сверху: стратегическое мышление
Ждать нельзя действовать: принятие решений
Взять в приоритет командный результат: кросс-функциональное взаимодействие / матричное управление
НАШИ АВТОРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
от нефтехимии
до публичных выступлений
до публичных выступлений
Создаем обучение
по разным темам:
по разным темам:
наш игрофицированный курс
по кибербезопасности
и переведен на 7 языков
по кибербезопасности
и переведен на 7 языков
В 15 странах мира проведен
понятно связав разрозненную информацию
Объединили опыт и знания 50 экспертов при разработке обучающего курса,
3000 слушателей на потоке,
800 участников на синхронных играх
800 участников на синхронных играх
Обучаем большие группы:
Это новости из корпоративного обучения и практики для саморазвития в разных форматах:
интервью с экспертами, гайды, памятки, интерактивные карты и многое другое
интервью с экспертами, гайды, памятки, интерактивные карты и многое другое
Собрали 12 800 вовлеченных участников на канале «Замышляев / Future learning».
Факты о нас
Если вам хочется глубже познакомиться с нашим подходом, ДЕЛИМСЯ ПОЛЕЗНЫМИ МАТЕРИАЛАМИ
Видео
Мастер-класс по созданию смешанной программы развития
Пост
Почему не работают программы корпоративного обучения?
Статья
Марафоны развития в корпоративном
обучении: что это за формат и как его применять
Если вы хотите узнать больше о наших форматах, темах, тренерах и подходе к работе, то скачайте наш каталог
Для этого заполните, пожалуйста, форму ниже