Искусство онбординга. 5 важных элементов адаптации
Эффективный онбординг для компании — это быстрый ввод сотрудников в контекст бизнеса, корпоративную культуру и их обязанности. А для новичка это возможность снизить стресс, который любой человек испытывает, попадая в новую ситуацию. Если правильно выстроить процессы, можно достичь цели с обеих сторон.
Кроме того, в современном мире с большим количеством возможностей перед кандидатами, процесс адаптации это еще и битва за HR-бренд. Потому что, чем дружелюбнее работодатель покажет себя в начале работы с кандидатом, тем больше вероятность, что человек останется и будет транслировать во внешний мир «В какую классную компанию я попал!»
Чтобы ничего не упустить при разработке программы адаптации, мы создали чек-лист из 5 важных элементов, которые сделают онбординг сотрудника не только эффективным, но и приятным.
Заполните форму, чтобы получить доступ к материалам от Mozlab
Кроме того, в современном мире с большим количеством возможностей перед кандидатами, процесс адаптации это еще и битва за HR-бренд. Потому что, чем дружелюбнее работодатель покажет себя в начале работы с кандидатом, тем больше вероятность, что человек останется и будет транслировать во внешний мир «В какую классную компанию я попал!»
Чтобы ничего не упустить при разработке программы адаптации, мы создали чек-лист из 5 важных элементов, которые сделают онбординг сотрудника не только эффективным, но и приятным.
Заполните форму, чтобы получить доступ к материалам от Mozlab
Искусство онбординга.
5 важных элементов адаптации
5 важных элементов адаптации
