Работа с зумерами:
Вебинар
29 июля в 11:00
как прекратить высокую текучку
Конкретные инструменты удержания и эффективной адаптации молодых сотрудников
Вы нанимаете молодых специалистов, но они быстро теряют мотивацию или уходят к конкурентам?
Все уже сто раз говорили про «особенности поколения Z», но проблема остается: классические HR-практики работают плохо.
Все уже сто раз говорили про «особенности поколения Z», но проблема остается: классические HR-практики работают плохо.
ДЛЯ КОГО ВЕБИНАР
Наш эфир для вас, если вы:
Видите, что руководители не умеют работать с молодежью, что приводит к текучке
Попробовали доступные инструменты удержания, но они не сработали
Не понимаете, как изменить адаптацию для лучшего удержания зумеров
Ищете нешаблонные решения — без «корпоративного креатива» и пустых инициатив
КАК ВСЕ ПРОЙДЕТ?
29 июля в 11.00 мск
онлайн
60 минут
(если у вас возникнет много вопросов, мы готовы задержаться, чтобы ответить на все!)
Мы хотим сохранить камерность и возможность ответить на все ваши вопросы, поэтому количество мест ограничено! Спешите зарегистрироваться!
Ведущая ЭФИРА: Елена ХУСИД
- Практик в работе с молодежью и наставничестве: от форумов до системных программ в корпорациях (Росатом, Сибур, РусГидро)
- Опыт выстраивания молодежных советов и вовлечения молодых сотрудников на предприятиях Росатома
- Модератор молодежных групп на Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи (2017) и форума сообществ молодых специалистов ФОРСАЖ
- Преподаватель и ведущий 100+ тренингов для руководителей в Сбере, Росатоме, Газпром нефти, НордГолде, РусГидро и др. по темам наставничества, адаптации и удержания молодых специалистов
- Помогает выстраивать эффективное взаимодействие между поколениями и развивать культуру наставничества
Получите практические инструменты для диагностики вашей текущей ситуации
Узнаете точечные решения для конкретных задач и кейсы компаний, которые снизили текучку молодых специалистов на 40%+
ЧТО ВАС ЖДЕТ?
Увидите, где в цикле жизни сотрудника могут быть «сбои» и как их исправить
Расскажем реальные кейсы и сделаем упор на практическую пользу, а не на «избитую теорию поколений».
Поймете, как создать среду, где молодежь хочет расти — без постоянных доработок «под поколение»
ГОТОВЫ ВЫЙТИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕНИЯ?
ТОГДА ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
ТОГДА ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
