Помогаем увидеть компанию глазами руководителей
и сотрудников
Попробовать
Трансформация культуры
Работая над проектом, мы описываем и оцениваем сформировавшуюся в компании корпоративную культуру, ценности и модели поведения групп сотрудников. Результаты диагностики позволяют понять, насколько эта культура мешает или способствует достижению целей компании, и служат основой для разработки плана трансформации культуры.
Как это работает?
Диагностика корпоративной культуры
Формирование модели ценностей
Внедрение ценностей
и новых моделей поведения с помощью лидеров
Организация мероприятий по информированию
и вовлечению сотрудников
Корректировка бизнес
и HR-процессов
Мониторинг уровня трансформации корпоративной культуры
Закрепление результата
Внедрение изменений
Мы работаем с клиентами на самых разных этапах изменений. Один из инструментов диагностики, который использует наша команда — уникальная Матрица IS. Это предельно простой инструмент, который позволяет обратить внимание на два важнейших параметра, ощущаемые сотрудниками: неотвратимость и конкретность перемен.

Помимо инструмента диагностики команда предлагает четкие рекомендации, помогающие пройти период турбулентности с минимальными потерями. Все они сформулированы на основе изучения реальных проектов по внедрению перемен, а также в результате совместной работы с одним из мировых гуру в области преодоления сопротивления изменениям — Риком Маурером.
Как это работает?
Сообщение об изменениях
План поддержки изменений
Лестница мер
Определение истинного отношения
Работа
с сопротивлением
лет опыта
внедрения перемен
20
4
проектов по корпоративной культуре
60
сотрудников изменили отношение к своей компании
40 000
года работы
с цифровыми платформами
Доверьтесь нашему опыту
Уже изменили культуру
Напишите нам, и мы обсудим возможные варианты
Готовы к переменам?