Ответственность размыта: кто за что отвечает — не всегда ясно
Цели компании есть, но нет четкого плана, как их достичь
Планы «живут» только на бумаге, а в реальности буксуют
Не хватает прозрачности, кто и что делает на каждом этапе
Нет единого плана достижения результатов, каждый действует интуитивно
Отделы работают разрозненно, задачи теряются между командами